+7 (812) 33-444-88
Регион:
Главная > Публикации > У одной должности может быть несколько карт СОУТ

Костюченко Юлия Михайловна, Юрисконсульт
Специально для сайта www.audit4dk.ru
05 февраля 2018

У одной должности может быть несколько карт СОУТ

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Порядок проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ).

В соответствии с требованиями ст. 15 Закона № 426-ФЗ карта СОУТ оформляется на каждое рабочее место, а не на вид работ или должность.

В ч. 6 ст. 209 ТК РФ указано, что рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Форма штатного расписания предусматривает указание должностей, профессий и (или) специальностей.

В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 4 и 5 письма Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1). В числе обязательных требований – указание места работы в трудовом договоре. Указание же рабочего места, определенного в ст. 209 ТК РФ (например, помещение бухгалтерии, цех № 1 и т.п.), не является обязательным условием трудового договора.

Должность с указанием нескольких рабочих мест может отражаться в штатном расписании, если рабочее место определяется в соответствии с ним, а не с должностью.

То есть, находясь в одной должности, работник может исполнять трудовые функции на разных рабочих местах.

Если у работника в определенной должности только одно рабочее место, то карта СОУТ оформляется одна на соответствующее рабочее место.

Соответственно, если у работника в определенной должности несколько рабочих мест, то на каждое из них оформляется карта СОУТ.

Закон № 426–ФЗ предполагает возможность оформления одной карты СОУТ на несколько рабочих мест. В соответствии с частями 1, 2 и 3 ст. 16 Закона № 426-ФЗ при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Для целей Закона № 426-ФЗ аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда.

Таким образом, у должности может быть несколько карт СОУТ, если трудовые функции исполняются на разных рабочих местах и данные рабочие места не являются аналогичными.

Яндекс.Метрика